Четверг, 22.04.2021, 14:25
Приветствую Вас, Гость

Список работников, состоящих на учете

в первичной профсоюзной организации

МАДОУ «Детский сад №29 «Ласточка»

На 01.10.2019год

№ п/п

ФИО

1

Полищук Наталья Анатольевна

2

Хабарова Татьяна Ивановна

3

Толкач Алена Алексеевна

4

Ююкина Татьяна Александровна

5

Черкасова Анна Валерьевна

6

Зоркина Светлана Викторовна

7

Корвякова Надежда Васильевна

8

Сапегина Олеся Васильевна

9

Инкина Юлия Валерьевна

10

Веретенникова Анна Игоревна

11

Кашенцева Наталья Михайловна

12

Лайшева Анастасия Игоревна

ЗАЧЕМ НАДО ПРОФСОЮЗУ ПОВЫСИТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ?

1. Чем больше численность профсоюза, тем авторитетнее он выглядит в глазах администрации. Тем больше работодатель будет улаживать возникающие споры.

2. Чем больше  профсоюза численность, тем больше у профсоюза взносов, что позволит профкому использовать привлеченные средства на развитие профорганизации.

 

ПРИМЕРЫ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА:

1. Дополнительная защита через закрепление льгот и гарантий в коллективном договоре, который профком заключает от имени работников.

2. Бесплатные юридические консультации в сложных жизненных ситуациях.

Защита в судах и не только по пенсионным вопросам (написание исковых заявлений — более 10000 руб., представительство в суде).

3. Бесплатное представительство в комиссии по трудовым спорам.

4. Обязательное согласование с Профсоюзом:

  • сокращение численности или штата;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • несоответствие квалификации;
  • при болезни свыше 4-х месяцев подряд.

Эти случаи прописаны в ст. 33 ТК РФ и администрация легко ими пользуется. Если надо уволить неугодного работника.

5. Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.

Всегда присутствует председатель от Профсоюза при расследовании несчастных случаев  и добивается выплаты компенсации пострадавшему.

6. Согласование с профсоюзным комитетом:

  • сверхурочной работы;
  • работы в выходные дни;
  • очередности отпусков;
  • перенесение отпусков и т.д.

7. Контроль за своевременной выплатой заработной платы (ежемесячно).

8. Контроль за достижением целевых показателей по заработной плате.        

9. Профсоюз может требовать отмены приказа руководителя по лишению премии работника (если лишение незаконно).

10. Участие в культмассовых и спортивных мероприятиях, выезд на природу, коллективный отдых.

11. Материальная помощь и  премии (свадьба, юбилеи, похороны близких, дорогостоящее обследование и лечение) + материальная помощь в экстренных случаях от городского Профсоюза.

12. Помощь при сборах детей в школу.

13. Компенсация за детскую путевку в загородный пионерский лагерь.

14. Отдых по Профсоюзной путевке скидка 20%:

  • санаторий «Прокопьевский»: 12 дней — от 15600;
  • Крым: 12 дней — от 16400;
  • санаторий «Энергетик»: 12 дней — от 14000;
  • Белокуриха и т.д.

15. Возможность коллективных защитных действий в случаях нарушения прав работника (забастовка, пикеты, митинги).

16. Городской профсоюз учредитель конкурсов профессионального мастерства: «Учитель года», «Самый классный классный», «Лесенка успеха», «Педагог-психолог». (Премии от области и города).

17. Учредитель всех спортивных олимпиад, эстафет между педагогами города.

18. Оплата (компенсация) медосмотров (+ материальная поддержка в экстренных случаях).

19. Курсы повышения квалификации: бесплатно 1 раз в три года (возмещение + дополнительные дни к отпуску).

20. Подписание отраслевых Соглашений на всех уровнях.  

21. Социальное партнерство.

22. Присвоение звания «Ветеран труда».

23. Социальные льготы и гарантии.

24. Информационная работа:

  • проект коллективного договора;
  • предпенсионный возраст;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • форма трудового договора;
  • замещение временно отсутствующих;
  • и многое другое.